Deu na TV.

A igualdade entre as pessoas é o primeiro postulado no nosso regime democrático: Veja o  que diz o enunciado de um dos artigos:  "Todos são iguais perante a lei,sem distinção de qualquer natureza,garantindo-se aos brasileiros e aos estrangeiros residentes no pais, a inviolabilidade do direito à vida, à liberdade, à igualdade,à segurança e à propriedade". Você acredita nisto? Na prática,a realidade raramente nos mostra um quadro igual a isto.

Alguns dias atrás assisti num programa de televisão,a seguinte notícia notícia: Três merendeiras de uma escola denunciaram o diretor por caso de  racismo. - O diretor frequentemente desqualifica nosso trabalho- disseram elas.  - O diretor nos obriga a refazer o serviço quantas vezes ele julgar necessário com argumento de que não está bem feito, e, muitas vezes com palavras de baixo calão. Afirmaram ainda que o trato nas relações de trabalho era diferente com as funcionárias brancas.

Isto lhes ocasionou tamanho dano psíquico que elas tinham verdadeiro pânico toda manhã, só em pensar em ir para o trabalho chegando mesmo uma delas a desenvolver depressão. Pesquisando mais o caso,descobrimos que,neste caso,elas venceram a ação por danos e assédio moral. Ainda bem! Justiça feita! Final feliz.

Olhando para as causas do problema, percebemos claramente que isto se dá pela discriminação que ainda há entre o branco e o negro. Por exemplo, em casos de promoção ou designação para cargos de maior prestígio,quase sempre a escolhida é a pessoa branca. E nas relações de trabalho, as maiores vítimas do assédio moral também são as pessoas negras ou  mulatas,ou seja, afrodescendentes. Teria nisto ranço do período da escravidão?

O assédio moral é crime mas,para que seja caracterizado como tal  nas relações de trabalho,precisa ter período de repetição. E, segundo pesquisas, as mulheres são as mais assediadas. E colocando o recorte para a questão racial, as mulheres negras acabam sempre mais desqualificadas.

O fato é que muitas estão o tempo todo lidando com esta situação. Isto tem como consequência uma questão psíquica, como o que ocorreu com uma das merendeiras citadas anteriormente.

Atualmente, percebe-se que temos caminhado no setor das discussões da temática racial sim, mas com muita dificuldade. Outro exemplo é o caso que também deu nos noticiários da TV,o da criança de seis anos, adotada por uma alemã que, ao ficar sozinha por alguns minutos em um restaurante foi coagida pelo gerente a se retirar do mesmo por ter sido confundida com um menor de rua. Qual a cor da criança? Negra. O  acontecido amplamente  divulgado na mídia porque a turista alemã prestou queixas na polícia,em poucos dias,com o retorno da alemã para o seu país de origem, foi esquecido. 

Há uma dificuldade muito grande em considerar a questão racial para estudo.Geralmente quando este tipo de dado é analisado dá-se um jeito de desconsiderar dizendo que há exagero, que não é bem assim. Na verdade, na maioria das vezes, há um tratamento diferenciado no tratamento às questões raciais. Ainda sonho com o dia em que o preceito legal " todos  são iguais perante a lei", saia do papel em todos os  casos e para todas as pessoas.Mesmo  consciente de que ninguém é igual a ninguém,penso que deve ser garantido a todos e a todas, as mesmas oportunidades, os mesmos direitos, o mesmo tratamento. TGSCouto.

Forte abraço para você. E que Deus abençoe a todos nós. Muita paz!

Bom dia- Para refletir.

"Era uma vez uma cobra cuja cabeça e o rabo viviam  numa constante briga  um com o outro. O rabo queixava-se de que a cabeça  sempre o deixava para trás, indo sempre para onde queria sem ouvir  nunca sua opinião. O rabo então,para  se vingar enrolou-se numa árvore e não quis saber de prosseguir.

A cabeça quis comer uma apetitosa e gorda rã que tinha visto mas,com o rabo enrolado na árvore,nem conseguiu se mexer.

Diante da pressão, a cabeça cedeu,permitindo que o rabo fosse na frente. 

Como o rabo não tinha olhos,caiu num profundo abismo e a cobra morreu na queda."

Não se pode esquecer que, em uma organização, todas as partes tanto a cabeça quanto o coração e o rabo,constituem uma unidade,e no processo de crescimento nenhuma das partes pode ser esquecida ou desvalorizada,sob pena de todos os demais esforços serem totalmente inúteis. 

Forte abraço. Que Deus abençoe a todos nós. Muita paz!

Barreiras à comunicação eficaz.

Uma amiga disse-me que algumas pessoas, mesmo sendo detentoras de status elevado no seu grupo social, não conseguem se comunicar eficazmente. São inteligentes, muito bem "preparadas",disse-me ela mas, no convívio social, não conseguem se fazer entender.Sempre que dizem uma coisa as pessoas entendem outra totalmente diferente.Isto me levou a pensar um pouco sobre alguns dos fatores que impedem a eficácia da comunicação entre as pessoas.

A comunicação interpessoal é um processo  de interação pessoal em que o emissor procura construir significados e desenvolve expectativas na mente do receptor.Quando sucessivas  barreiras interferem negativamente nas comunicações, diminuindo ou dificultando a sua fidelidade, provocam distorções o que muitas vezes frustra o emissor  levando-o a optar pelo silêncio.

Alguns tipos de barreiras que interferem na eficácia dos  relacionamentos interpessoais. Um desses fatores que prejudicam  a compreensão do interlocutor do conteúdo da mensagem que estamos tentando comunicar é a dificuldade de aptidão ou lentidão de raciocínio o que resulta em baixo nível de compreensão do significado das palavras. Muitas vezes, com algumas pessoas precisamos repetir frases e informações julgadas essenciais à compreensão do receptor para que a mensagem não se perca.

Outras vezes,por atitudes negativas do emissor,tanto para consigo mesmo,por exemplo sentimento de inferioridade ou superioridade ou mesmo para com o receptor-antipatia pessoal ou ainda em relação ao assunto- aversão pelo tema.

O grande prestígio que a pessoa desfruta em um grupo- status elevado ou baixo pode dificultar também a comunicação ,principalmente quando o desnível entre o transmissor e o receptor é acentuado.

O estado emocional exaltado  diminui as condições para que as pessoas entendam  nem a si mesmas quanto mais a outros, e muito menos em condições de se fazer entender. Pessoas que estão em estado emocional exaltado precisam antes encontrar uma forma de se acalmar antes de tentar se comunicar ou compreender a mensagem que alguém está pretendendo passar, para que não distorçam as informações.

As idéias e juízos pré-formados ou preconceitos, também impedem análise e compreensão verdadeira dos fatos,levando as pessoas a tomarem posições radicais diante de qualquer opinião ou informação recebida do receptor ou sobre determinado tema, simplesmente por julgarem que não estão defendendo a sua opinião, seu jeito de ser. 

Um das principais barreiras causadoras de muitas falhas de comunicação ocorre, na minha opinião, quando um  dos elementos do grupo assume a defensiva.Pior ainda quando é seguido por outro(s). Sentindo-se ameaçados ou sob ataque, indivíduos reagem de maneiras que a probabilidade de entendimento mútuo seja diminuída.

Podemos melhorar  a  nossa capacidade de comunicação interpessoal minimizando as barreiras que causam distorções usando linguagem apropriada e direta,fornecendo informações claras e completas,adotando a comunicação face a face, estimulando vários sentidos do receptor sempre que possível e participando ativamente da comunicação não permitindo que os outros falem por nós. E por último a mais importante estratégia para diminuir os entraves à comunicação eficaz é a  EMPATIA. Tão raramente usada hoje em dia, o fato de tentar colocar-se na posição ou situação da pessoa com quem estamos falando,num esforço para entendê-la, nos possibilita encontrar palavras adequadas para que também nós sejamos compreendidos.

Forte abraço para você. Bom dia! Fique com Deus! Muita paz! TGSCouto.

Permanente e transitório... Parte II

Onde tem sido maior o seu  investimento? No transitório ou no definitivo? Talvez seja o momento de dar um tempo para pensar onde você tem  investido as suas fichas? Como estão as  suas relações? É preciso a melhoria contínua do autoengano. Talvez seja o caso de não se pensar no trabalho como local onde se faz amizades: Colegas de trabalho não são amigos.São apenas colegas. É preciso mais uma vez acentuar a diferença entre o público e o privado. Amigos são aqueles que estão sempre do seu lado independente da situação em que se encontra. Com colegas precisa conviver sempre civilizadamente. Colegas de trabalho não são amigos. 

Seus amigos são aqueles que conhecem você exatamente como é e permanecem junto por um ato de vontade. Procuram você até mesmo longe,querem você feliz.

Você pode ter muitos colegas mas amigos são poucos. Quem conseguir cativar durante sua vida pelo menos um amigo,pode crer que descobriu um verdadeiro tesouro tesouro.

Não se esqueça de que coisas transitórias passam e quando você se olhar no espelho, só verá você. Os outros desaparecerão porque são apenas colegas e quando você não estiver mais com eles, eles perderão o interesse em você.

Quantas pessoas  se perdem na vida por ter investido  mal seu tempo, suas energias...

Quando estiver em dúvida para decisão,pense no permanente e no provisório. Entre as diferentes crenças e valores que norteiam a vida, é a postura ética diante da sociedade que tem maior valor. Respeito, honestidade, amor...

Muitas pessoas abandonam a família para investir somente no trabalho, em cursos, no apego ao cargo, na posição social- alguns minutos, dias,meses ou anos de glória. Terminados este tempo,acabarão sós.

Para você o que é permanente  e o que é transitório?  Talvez seja o momento de perguntar a si mesmo : Eu tenho investido onde? Será que não estou investindo só em valores provisórios? Para não esquecer, a saúde é definitivo,família é definitivo, o conhecimento é definitivo. O transitório mais cedo ou mais tarde passa. Preciso aprender - a gente sempre aprende- e antes que seja tarde demais,a investir mais no que é permanente.

Forte abraço para você. Muito amor e paz.

Permanente e transitório. Parte I

- "Penso que é melhor não dizer nada... Isto aqui está igual a um barril de pólvora"- disse-me ontem uma colega se referindo ao ambiente de trabalho. Refletindo  sobre suas palavras, fui "forçada" a concordar. Entretanto, pensei nos prováveis motivos de tanto estresse, tanto mau humor. O desgaste físico emocional a que as pessoas estão submetidas nos ambientes de trabalho está tornando cada vez mais difícil,não somente o trabalho cooperativo mas até mesmo manter a vida saudável conservando o bem estar físico,psicológico e social.

O  relevante papel que o trabalho tem na vida do ser humano é inegável, uma vez que possibilita às pessoas pertencerem  a uma comunidade ou grupo social,ou seja, constituir e preservar a sua identidade social. Entretanto o modo de ver e viver o trabalho sofre variações no tempo e no espaço e de acordo com a maneira de cada cultura ver e viver o trabalho. A importância que dá a esta ou aquela profissão.

Sabe-se que é o trabalho que o ser humano desenvolve que possibilita o reconhecimento tanto por si mesmo quanto pela sociedade.Entretanto,quando o indivíduo realiza grande esforço no seu trabalho superando até mesmo seus próprios limites,seguindo uma rotina diária que ultrapassa sua capacidade mental,emocional e física,em busca do reconhecimento e quando este reconhecimento não acontece,vê a sua identidade ameaçada no contexto do trabalho e o indivíduo experimenta o estresse,adoece.Muitas vezes esta doença surge pelo desenvolvimento do sentimento de inutilidade por se achar um fracasso.E,pelo não reconhecimento pelos seus esforços ou por lhe faltar recursos básicos materiais ou profissionais necessários para atender as demandas que o trabalho exige,de maneira satisfatória também em relação à vida  pessoal o profissional torna-se desmotivado(a),angustiado(a),frustrado(a),profundamente deprimido(a) por se avaliar negativamente.

Geralmente são profissionais das áreas da Educação,Saúde,Assistência Social,Recursos Humanos,Agentes penitenciários,bombeiros,policiais e mulheres que enfrentam dupla jornada,que apresentam os maiores índices de pessoas com síndrome de fadiga crônica.São aquelas profissões que exigem maior contato interpessoal,ou seja, maior esforço para uma comunicação eficaz.

Atualmente tenho observado muitos trabalhadores apresentando grande desgaste emocional,perda de motivação e comprometimento para com as pessoas e para a organização que faz parte.Também apresenta manifestações fisiológicas como cansaço,dores musculares,falta de apetite,insônia,dores de cabeça frequente e dificuldades respiratórias.Não conseguindo relaxar e se preparar para um novo dia de trabalho devido à insônia,tornam-se intolerantes,inflexíveis e insensíveis ou adotam uma atitude apática e fria no tratamento com a maioria das pessoas.Demonstra profunda desilusão com as pessoas,deixando até mesmo de acreditar nas suas potencialidades. Para os familiares e amigos eles passam a ser os(as) "chatos(as)", aquele(a) que só sabe reclamar.... Para os conhecidos, ele mudou muito.Está "esquisito". 

Demonstra profunda desilusão com as pessoas,deixando até mesmo de acreditar nas suas potencialidades.

A razão é que descuidou da saúde,ultrapassou os limites e não recebeu o reconhecimento pelo qual tanto trabalhou. Esta pessoa se esforçou tanto, que ela que se julgava tão importante,tão necessária, agora está aí, sozinha, sem amigo(a) verdadeiro(a).Trabalhou tanto, se dedicou tanto que não teve tempo de pensar no que é permanente e no que é transitório.

Acredito ser o momento de se retirar um pouco da correria cotidiana e começar a pensar em que tem investido mais? No permanente ou no transitório? Na resposta a esta questão pode estar o motivo da doença.

                                                                                                                Continua...

Cooperação para superação.Parte II

"Quer  cooperar? Faça alguma coisa,porém faça-o bem. Faça-o da melhor forma que puder.

 Quando se deseja de alguma forma cooperar com a vida, a vida  de alguma forma ajuda o  prestativo  trabalhador."

Quem também trabalhou durante longos anos com as pessoas tanto nas obras sociais e nas igrejas quanto nos serviços públicos, pode constatar a veracidade da minha afirmação de que o termo cooperação tem sido muito mal compreendido. A palavra cooperativismo pode ser enganosa. De fato,os membros de uma quadrilha de estelionatários, ajudam-se protegendo-se mutuamente. O mesmo acontece com os membros de uma corporação profissional : para não comprometer a imagem da profissão, alguns encobrem o erro de um colega. Nestes casos a cooperação nada tem de ético. Pelo contrário é condenável,pois só ocorre em benefício próprio,ou seja se a quadrilha ou corporação correr perigo,cada membro em particular será afetado. Portanto, um ajuda ao outro para salvar a si próprio.Isto é  corporativismo e não cooperativismo. 

A força da cooperação dispensa que se comprove sua relevância nas relações interpessoais. As formas de ser cooperativo é que as vezes podem passar despercebidas,mesmo porque a cooperação é,muitas vezes, confundida com as genuínas tradução de solidariedade humana como socorrer pessoas necessitadas depois de um período de enchente,por exemplo.A forma de cooperação que quero sublinhar aqui, é a da participação no espaço público, na vida política, no exercício da cidadania. Este exercício da cidadania que não se traduz apenas pela defesa dos próprios interesses e direitos, mas na possibilidade de estar contribuindo com os seus talentos tendo em vista um ganho máximo para todos os envolvidos.

O verdadeiro líder é aquele que não se sente ofuscado com o talento dos demais membros, mas ao contrário permite valorizando a soma das equipes. O líder que vê o outro como um competidor,um inimigo e não como um parceiro, não contribui para a melhoria real  dos resultados globais.

Temos observado que  para haver cooperação entre os membros de uma equipe além da reciprocidade é necessário haver também comunicação, aproximação física, comprometimento com a mesma finalidade e expectativas compartilhadas. E que cada um pare de olhar para o próprio umbigo, e comece a olhar  em volta para descobrir nos companheiros valores que as vezes lhe falta para somando, multiplicar resultados   que possa ser divididos com todos. Assim todos se sentirão motivados a continuar cooperando .

Para que os obstáculos sejam de fato superados precisamos urgentemente que o mundo competitivo onde só os "melhores" os mais "fortes" saiam vencedores, seja substituído pelo mundo cooperativo onde todos saiam ganhando. 

Um forte abraço. Fique com Deus. Muita paz!

Cooperação para superação. Parte I

Cooperação.

( ...) Uma coisa a gente aprende:
Que o outro é como Eu:
-Chora,ri,ama e sente,
mas quase tudo depende da gente.

Que grupo danado, que vivência atroz.
O Eu e o Tu se atacam,
mas depois eles se amam,
em benefício de Nós.
                                           Paulo C.Moura

Sempre se acreditou, de acordo com a teoria da evolução das espécies de Darwin, que a sobrevivência das espécies mais aptas ocorreu devido à competição. Atualmente esta teoria está sendo contestada e revista. Hoje se tem uma compreensão mais ampla e já se acredita que as espécies que sobreviveram ficaram mais aptas porque cooperaram. Logo o trabalho  de equipe é a melhor estratégia não só para sobrevivermos mas, principalmente para uma vida melhor. Isto porque na cooperação cada um contribui com suas habilidades e competências e  se complementa com outras habilidades e competências que não possui promovendo uma sinergia que aumenta a capacidade de toda a equipe.

Entendemos a cooperação como uma ação que realiza  em conjunto com uma ou mais pessoas visando a um mesmo objetivo.

Quando existe reciprocidade esta ação é considerada cooperação. Quando não, é apenas uma  simples ajuda . A reciprocidade implica em dar e receber. Não devemos esperar passivamente que o outro tome a frente. É importante na cooperação que todos tenham a oportunidade de tomar a iniciativa da ação.A cooperação está relacionada a outros valores tais como a solidariedade, a amizade, a generosidade e o respeito.

Uma conhecida lenda árabe nos conta que "certa vez,numa floresta,encontravam-se duas pessoas perdidas, em pontos diferentes: um cego e o outro com pernas atrofiadas. Um não conseguia caminhar até a saída e o cego não a  encontrava. Depois de inúmeras tentativas, cada um do seu modo, eles se encontraram de forma inusitada: o  cego caiu sobre o companheiro assustado. Logo começaram a conversar e a lamentar suas situações,concluindo que não teriam condições de sair dali. Mas eis que o homem que não tinha como caminhar  sugeriu ao cego: _ Você que não pode enxergar,ponha-me nas suas costas e eu lhe mostrarei  a saída. E os dois se foram"...

Assim como os dois desta história todos nós somos deficientes. Todos nós temos as nossas dificuldades. Uma mais explícitas como os personagens da história e outras que tentamos ocultar. Somos capazes em algumas coisas e incapazes em outras. Temos que aceitar isto em nós pois não damos mesmo conta de tudo. Temos as nossas limitações e precisamos aceitar isto.

Nesta lenda está embutida a cooperação entre as pessoas e não a acomodação. É preciso trabalhar em conjunto para superarmos as nossas deficiências.
                                                                                         Continua no próximo post.

O Homem no Espelho.

Quando conseguir tudo o que quer na luta pela vida

             E o mundo fizer de você rei por um dia,

Procure um espelho,olhe para si mesmo

             E ouça o que aquele homem tem a dizer

Porque não será de seu pai,mãe ou mulher

           O julgamento que terá de absolvê-lo.

O veredicto mais importante em sua viada

            Será o do homem que o olha no espelho.

Alguns podem julgá-lo um modelo,

           Considerá-lo um ser maravilhoso,

Mas ele dirá que você é apenas um impostor,

           Se não puder fitá-lo dentro dos olhos.

É a ele que deve agradar,pouco importam os demais

            Pois será ele que ficará ao seu lado até o fim.

E você  terá superado os testes mais perigosos e difíceis

            Se o homem no espelho puder chamá-lo de amigo.

Na estrada da vida,você pode enganar o mundo inteiro.

          E receber palmadinhas no ombro ao longo do caminho.

Mas, seu último salário será de dores e lágrimas,

         Se enganou o homem que o fita do espelho.

                                                                         Cecília Meireles.

Forte abraço para você. Fique com Deus e tenha um ótimo dia.

Respeito ao tempo dos outros.

É preciso resgatar a PONTUALIDADE.
Bons tempos aqueles em que a gente era convidada para um compromisso a uma determinada hora e,pelo menos cinco minutos antes,o espaço já estava devidamente preparado para acolher os convidados e a pessoa responsável já estava disponível para a recepção, aguardando com carinho quem chegava. 

Já ouvi alguém dizer que considera a maioria dos britânicos antipáticos. Eu confesso sempre ter tido grande admiração pela pontualidade deles. 

Atualmente tenho notado que em muitos lugares os organizadores de determinado evento ou reunião anunciam o início para as 7 horas quando na verdade estão pensando em começá-la meia hora mais tarde ou mais. Já ouvi dizer: "Vamos marcar para as 7 horas mas na verdade vai começar por volta de 8 horas..."Algumas pessoas, que como eu dispõem de pouco tempo,quando ouvem esta fala do líder comentam: Ah é? Então vou chegar  às 8 horas ou pelo menos às 7h50. Nestes 50 minutos posso cuidar de outros compromissos.E eu, pensando nos mais responsáveis,talvez poucos,mas que vão estar lá às 7 horas ou até um pouco antes, fico indignada. Principalmente quando é o próprio organizador da reunião que chega atrasado.Outras vezes chegam mais ou menos na hora mas decidem "dar um tempo" para aguardar os demais participantes.

Penso que, qualquer que seja o motivo do atraso, o encontro,reunião ou evento não funciona como deveria se não houver pontualidade porque sempre existem os apressadinhos que não estão dispostos a gastar seu tempo precioso aguardando os atrasadinhos. E, antes do final do evento, já estão ansiosos para sair ou mesmo saem antes da finalização.Pessoalmente considero esperar quem se atrasou uma falta de consideração com os que se esforçaram para chegar  pontualmente.

Precisamos aproveitar bem o tempo em nossas vidas e respeitar o tempo dos outros. Se alguém aceitou dividir o tempo dele, aqueles minutos, horas ou dias com a gente, é porque acreditou ser importante.Demonstra não respeitar as pessoas envolvidas quem não respeita o tempo delas. 

Algumas vezes,precisa ser considerados alguns motivos de força maior para o atraso.Porém os atrasos não devem se tornar um hábito na vida.Pessoas que constantemente  chegam atrasadas aos compromissos  vão pouco a pouco perdendo a credibilidade e o respeito das outras pessoas o que pode resultar em prejuízos pessoais e profissionais. 

Comparecer pontualmente aos compromissos  agendados com você passa a mensagem de que você valoriza, respeita o seu próprio tempo e o das outras pessoas envolvidas. E que você é uma pessoa  íntegra digna de respeito e consideração. Chega sempre atrasada(o) porque tem muitos compromissos? Organize-se melhor. Acorde mais cedo se preciso.É o que penso.

E você? O que pensa sobre a questão da pontualidade? 

Bom dia pontualmente para você. Forte abraço. Fique com Deus. 

Nem tudo é fácil.

É difícil fazer alguém feliz, assim como é fácil fazer triste.
é difícil de dizer te amo, assim como é fácil não dizer nada.
É difícil valorizar um amor, assim como é fácil perdê-lo para sempre.
É difícil agradecer pelo dia de hoje, assim como é fácil viver mais um dia.
É difícil  enxergar o que a vida traz de bom,assim como é fácil fechar os olhos
e atravessar a rua.
É difícil  se convencer de que se é feliz, assim como é fácil achar que sempre falta algo.
é Difícil fazer alguém sorrir, assim como é fácil fazer chorar.
É difícil colocar-se no lugar de alguém, assim como é fácil olhar para o próprio umbigo.
Se você errou,peça desculpas...
É difícil pedir perdão? Mas quem disse que é fácil ser perdoado?
Se alguém errou com você,perdoa-o...
É difícil perdoar? Mas quem disse que é fácil se arrepender?
Se você sente algo, diga...
É difícil se abrir? Mas quem disse que é fácil encontrar alguém que queira escutar?
Se alguém reclama de você ouça...
É difícil ouvir certas coisas?  Mas quem disse que é fácil ouvir você?
Se alguém te ama, ame-o...
É difícil entregar-se? Mas quem disse que é fácil ser feliz?

Nem tudo é fácil na vida... Mas, com certeza,nada é impossível.
Precisamos acreditar, ter fé e lutar para que não apenas sonhemos.
Mas também tornemos todos esses desejos realidade!
                                                                                     Cecília Meireles.

Amada(o) é muito difícil(ainda bem que não é impossível), demonstrar  esperança quando muitos já perderam a sua; acreditar quando muitos já não creem em mais nada... É, as coisas que realmente valem a pena não são nada fáceis. Mas quem disse que  viver é fácil? É mais fácil apenas sobreviver,"ir levando"... Mas será que vale a pena? Pergunte para o seu coração. 

Forte abraço para você. Fique com Deus.

Para conquistar um sonho.

Oi! Bom dia! Como vai?

"Os sonhos não funcionam a menos que você faça algo. Para o sucesso,não há escadas rolantes. Você precisa escalar e isto significa trabalho pesado. Faça uma pergunta quando encontrar um plano familiar : o que mais podemos fazer?

Conquistar um sonho, ser bem sucedido, exigirá muito trabalho. Sempre é preciso fazer mais- mais do que possa querer, mais do que a sua concorrência,mais do que acha que é capaz. Você deve viver essas palavras de William Arthur Ward:

Vou fazer mais do que pertencer- vou participar.

Vou fazer mais do que me preocupar- vou ajudar.

Vou fazer mais do que acreditar- vou praticar.

Vou fazer mais do que ser justo- vou ser bom.

Vou fazer mais do que perdoar- vou esquecer.

Vou fazer mais do que sonhar- vou trabalhar.

Vou fazer mais do que ensinar- vou inspirar.

Vou fazer mais do que merecer- vou enriquecer.

Vou fazer mais do que dar- vou servir.

Vou fazer  mais do que viver- vou  crescer.

Vou fazer mais do que sofrer- vou triunfar.

Para conquistar um sonho, você não pode fazer o que é mais fácil. Precisa fazer mais. Deve fazer o necessário.

Mesmo que custe muito, as recompensas valem o esforço.(...) Responder à pergunta do custo separa o descompromissado do compromissado. É preciso muita coragem para abandonar algo que se ama. Precisa-se de muito compromisso e de muito trabalho para pagar o preço de um sonho. E, mesmo  se você pagar o preço, não há garantias de que conquistará o seu sonho. No entanto, se não pagar o preço, com certeza não0 conseguirá. Para ser bem- sucedido deve assumir esse risco. Deve desafiar o status quo e sair da zona de conforto. Deve dar tudo de você- e um pouco mais."

                                                                                                                 John C. Maxwell

Você está disposto a pagar o preço pelo seu sonho  mesmo sem a certeza de que é o suficiente para comprá-lo? A minha resposta sempre foi sim. Sempre estive disposta a pagar e as críticas que enfrentei serviram-me para impulsionar minha escalada.. E sempre disposta a trabalhar muito e pagar o preço que a vida me cobra, mesmo sabendo ser  alto demais. Confesso que ainda não posso dizer que funcionou do jeito que eu  desejo. É que nem todos da equipe escolhida para o trabalho pesado junto comigo estavam dispostos a pagar o preço.Demonstravam desânimo, indiferença... Pouco colaboraram. Entretanto, sou persistente.Não mudo de sonho por ter a certeza do que eu quero. Posso apenas mudar a minha disposição para construí-lo, não o sonho.

Um forte abraço. Fique com Deus. Muita paz!

construindo catedrais.

"Três peões de obra trabalhavam como formigas numa construção: Alguns eram chefes e outros,recém-chegados do interior,eram pessoas simples que mal pronunciavam o nome.Numa sala três rapazes estavam levantando a mesma parede.Um passante  os interrompeu  instando-os a falar sobre o trabalho que ali realizavam. 

O primeiro respondeu :"Eu assento  tijolos".Aproximando-se do segundo, repetiu a pergunta: E você, o que está fazendo? Ele respondeu: "Eu estou levantando uma parede".Ao terceiro,que estava bem mais adiantado no seu trabalho,foi feita a mesma pergunta: O que você está fazendo? Ele respondeu: "Estou  construindo uma catedral para o Senhor".

Comparando a resposta dos três pedreiros, é  fácil vislumbrar para o terceiro pedreiro um  futuro diferente. Não seria pedreiro para o resto da sua vida.Aquele serviço era um estágio,um aprendizado para o seu destino.Era o momento de testar a  paciência e a tolerância para a realização do grande sonho que o aguardava.

Precisamos resgatar este sentimento de "erguer catedrais", em qualquer  trabalho  que estivermos executando..."erguer catedrais" e não somente "levantando paredes de tijolos".E em cada dia a escolha entre  "construir catedrais" ou "erguer paredes" só depende de como vemos a nossa obra.

Vamos assumir o nosso papel e entender que estamos aqui para investir  nosso tempo em algo nobre,como contribuir para melhorar este mundo através do poder da nossa imaginação,do nosso  esforço.E é  no momento da atuação que percebemos nas pessoas: sua personalidade,motivação para qualquer que seja a missão ou situação, e seu entusiasmo.Todos parecem estar construindo catedrais? Observando bem, a gente sente falta de algo na atuação de alguns: falta motivação,entusiasmo, o brilho  nos olhos.

                                                                

Li  na semana passada a parábola acima sobre a história dos três pedreiros, e confesso,para mim foi muito significativa.Pensando bem, em situações diferentes muitas vezes nós a temos vivenciado no nosso cotidiano."O que você está fazendo?"É nos momentos da execução das atividades do dia a dia que percebemos que os pontos de vista sobre a tarefa  em execução podem ser opostos,pois dependem de como vemos a nossa obra, que sentido tem para nós.O valor que damos  ao trabalho a desempenhar,isso sim é decisivo. 

É mais fácil,porém muito pouco,apenas executar as tarefas que temos a cumprir mecanicamente por hábito.  É preciso sonhar.Estabelecer objetivos que perseguiremos com força de vontade,garra e não desistir.O que deve nos mover é a visão clara do que queremos como pessoa.Ampliar  a visão sobre o papel a desempenhar nesse mundo é preciso,seja na empresa em que trabalha,na sociedade ou em casa. Dessa maneira conseguimos acordar na segunda feira de manhã e sentir felicidade e gratidão por fazer parte de algo grandioso  -CONSTRUIR CATEDRAIS.

      

Forte abraço. Fique com Deus.

Viver é investir.

O investimento é um gesto natural,inato.Todos investem alguma coisa,em algo, de alguma forma. O não investimento é paralisia, retrocesso,empobrecimento,estagnação. Viver é investir sempre. Investir bem ou mal, certo ou errado, é que faz a  grande diferença de uma vida.

Uns investem demais outros investem menos. O tipo ou a dose de investimento faz os heróis e os covardes, as personalidades sadias e as medíocres consumadas.Cada vida humana leva a marca do investimento que seu dono faz. Este investimento vem do valor que ele dá as coisas. Alguns valorizam mais os bens materiais,outros os dons morais, as pequenas coisas enfim, cada um tem seus valores preferidos,eleitos.

Para uns perder os anéis e conservar os dedos é mais importante mas outros preferem conservar os anéis Que se vão os dedos...

O jovem que pensa em garantir um futuro melhor,investe a inteligência e os esforço nos estudos.O delinquente usa a audácia e a "coragem" no assalto, no crime matando-se moralmente por falta de coragem de enfrentar a vida com dignidade. O artista investe seu talento na obra que realiza extasiando-se com a beleza que recria.O materialista investe todo seu tempo na luta para acumular mais e mais riquezas acreditando que dinheiro para comprar o que quiser constitui o amor e satisfazem o coração.

Quem sabe viver, sabe investir. Investe na fé, no amor, no trabalho, na doação.Investe na procura do sentido da vida, buscando ver a essencia das coisas numa dimensão de coragem e fé e assim vivendo bem consigo mesmo e com os outros.

Um forte abraço para você e fique com Deus. Ah! Ainda há tempo, bons investimentos!