O assédio moral no trabalho.

"Qualquer conduta abusiva(gesto,palavra,comportamento, atitude) que atente por sua repetição contra a dignidade ou integridade física ou psíquica de uma pessoa,ameaçando a possibilidade de sua permanência no emprego ou degradando o clima de trabalho,é definida como assédio moral no trabalho".                                                                                                                    
                                                                                                                                                          Marie -France Hirigoyen

O assédio moral é geralmente praticado por chefes com entendimento equivocado dos objetivos a serem cumpridos. São autoridades que abusam do poder quase sempre movidos por preconceito ou discriminação com relação à gênero,idade,raça,competência maior ou menor do assediado entre outros motivos. Além do assediador,alguém no grupo,agindo pelas costas valida o assédio ridicularizando  a vítima.

O assediador ridiculariza o assediado ridicularizando aspectos subjetivos de sua personalidade,criando dúvidas e queda da sua auto-estima.

No trabalho o assédio moral é realizado com a intenção de prejudicar de forma oculta e maliciosa o assediado,ridicularizando-o sobre aspectos subjetivos da sua personalidade,dando margem a diversas interpretações,atuando no psicológico e no emocional da pessoa. Muitas vezes o que está em jogo aí é uma relação de poder,de domínio sobre o outro.

Geralmente o objetivo do assediador é desestabilizar psiquicamente e emocionalmente e profissionalmente um funcionário,transformando-o em alguém que se sinta incapaz,incompetente e desmotivado,o que justifica o seu afastamento do trabalho,ou aposentadoria antecipada,ou seja uma intenção velada de levar a vítima a abrir mão do seu emprego.

O assediador geralmente é alguém de pouco controle emocional que exerce uma liderança autoritária e que,explode quando acontece algum problema na organização. Utiliza a sua liderança como forma de punição,reprimindo seus funcionários, aproveitando ocasiões tais como reuniões para expô-los a seus erros diante de todos esquecendo-se que todo ser humano é passível de erro e que não há nada pior do que receber críticas na presença de outros funcionários. Quando se tem algum dependente em casa para sustentar ou em idade avançada o funcionário aceita ser humilhado pelo chefe temendo não encontrar outro trabalho .

As consequências do assédio moral no trabalho,instrumento invisível mas de grande impacto, sempre recairão sobre todos que estão envolvidos, sobre a empresa e sua organização. Queda de produtividade devido ao absenteísmo,depressão crônica, paranoia,psicose maníaco-depressiva, síndrome do pânico, desequilíbrio emocional e até mesmo o suicídio são algumas das consequências do assédio moral no ambiente de trabalho.

A prática de assédio moral por causar danos irreversíveis à saúde do trabalhador sempre deve ser denunciada.

Segundo estudos,o assédio moral no trabalho deve ser compreendido como um processo perverso e autoritário por parte do assediador.

Em nossas pesquisas de esclarecimento do assédio moral detectamos muitos conflitos que começam por causa de diferenças que geram discriminação, intransigências e rivalidades.

Como forma de evitar o assédio,o funcionário deve evitar o conflito direto com o assediador, buscar a solidariedade entre colegas de trabalho,não se distanciar do grupo e denunciar ao Sindicato e no Ministério Público.

São formas de execução do assédio moral: ambivalências no discurso do assediador,sempre com duplo sentido e negação da verdade, deteriorização proposital das condições de trabalho,isolamento da vítima,violência verbal,sexual ou física,reprimendas constantes,zombarias, sobrecarga de trabalho ou retirada de tarefas ou funções entre outras.

Combater o assédio moral, a discriminação,lutar por melhores condições de trabalho,deve ser mais do que palavras mas ações concretas para que a realidade seja transformada por força de todos nós servidores e cidadãos.

Para cortar esse mal pela raiz é necessário a prevenção,o debate, o esclarecimento e a denúncia.

Para coibir a prática de assédio moral são necessárias campanhas de esclarecimento sobre o que é assédio moral.Além disso,é fundamental o fortalecimento e a união dos trabalhadores na denúncia dos abusos,dando visibilidade a essas práticas abusivas,pois a próxima vítima pode ser você.

Você sabia que o crime de assédio moral no trabalho pode gerar até dois anos de reclusão além de pagamento de multa pela empresa onde o assediador atua?

Leia mais em A Lógica do direito,www.assédiomoral.org.,www.ciranda.net